Una norma puede aplicar una pol铆tica de empresa, establecer directrices comunes en una organizaci贸n, o controlar el acceso en un entorno empresarial. La normatividad empresarial va variando conforme a la empresa y a lo que se dedica. Por ejemplo, no es lo mismo las funciones de una constructora a una empresa enfocada en medios de comunicaci贸n.Laboral: Leyes que afectan a los departamentos de Recursos Humanos. Para poder decir que una empresa lleva una buena gesti贸n de los Recursos Humanos, este departamento tiene que estar al tanto y aplicar todas las leyes que afecten a procesos de Recursos Humanos como la contrataci贸n, pol铆tica de vacaciones, protecci贸n de datos, control horario.
Propietario 煤nico. La estructura legal m谩s com煤n y simple es una empresa con un solo propietario. El propietario y la empresa son la misma entidad en el pago de los impuestos. Las ganancias de la empresa son ganancias personales y se gravar谩n como ingreso personal. Esta es la forma m谩s f谩cil y econ贸mica para aquellos que quieren tener
Funciones. La principal funci贸n del comit茅 de empresa es representar de forma colectiva a los trabajadores. En este 贸rgano interno se cumplen funciones administrativas, informativas y de negociaci贸n colectiva. Por ejemplo, una funci贸n es la negociaci贸n colectiva de cambios que afecten a la empresa. La negociaci贸n se hace entre el comit茅
La normatividad de una empresa es el conjunto de leyes, reglamentos y otros requisitos legales que debe cumplir para operar legal y 茅ticamente. El marco puede incluir leyes federales, estatales y locales, as铆 como normativas espec铆ficas del sector. Tambi茅n puede incluir pol铆ticas y procedimientos internos.
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